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Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée. En effet, la partie qui a décidé de rompre le contrat n’a l’obligation de ne fournir aucune explication à la seconde partie. De même, il n’y a aucune formalité à remplir sauf si la convention en décide autrement.

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Ainsi, le versement d’allocation de non-emploi sera différé. Dans le deuxième cas, ce temps représente la période au cours de laquelle le salarié ne peut avoir un nouveau contrat, identique à celui qui vient d’être rompu avec le même employeur. Ils sont donc libres de collaborer s’il s’agit d’un type d’emploi différent.